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九游会新闻

组织是非常有power的,值得每个人敬畏

日期:2022-03-14 阅读(710) 发布:九游会检测

最近,接连遇到同事感慨: 还是在公司好,九游会办公才有工作好状态。

是怎么回事呢?

前段时间苏州不是遭遇疫情嘛,为响应政府号召,大家长达半个多月都居家办公,非必要不外出。同事的感慨就来自于居家办公。

“在宿舍太无聊了! 真想早点到公司复工啊!

“在家里,注意力不能很好地集中,一会儿这个事情,一会儿那个事情打扰,最后我和XXX趁着疫情好转,做好核酸溜到公司来办公了,效率就特别高。”

只道当时是寻常 ”。我不由得思考,为什么在公司大家才有更好的工作状态?组织究竟存在什么魔力?


01 组织是一个生命体,是一个场域

一个公司——无论是A公司,还是B公司或C公司——抽象出来看,它究竟给予九游会什么价值?

是薪水吗?是这个月的房贷有了着落?是自我价值实现还是什么?......

以九游会为例,那些让人怀念的寻常日子,看起来或许是真“单调”:每天早上按着一定的节奏来公司,在各自岗位做事:采样、实验分析、做标书、给客户打电话、写报告、寄报告、开会、讨论......到了晚上,大家按一定的节奏陆续散去,各回各家.......然后,第二天,把以上过程重复一遍,如此循环......

然而一旦按下暂停键之后,且不说有些工作一定是做不了了,就连可以线上沟通的事情,也因为缺少了及时反馈机制、场景变得线性而不立体等等原因,而呈现出一种弹性下降的状态。曾经偶尔抱怨工作烦恼的,此时也变得要怀念工作了。

没有对比,就没有伤害。

人,毕竟是群居动物。个体,离不开组织的依附。平时大家上班,看起来稀松平常、甚至单调重复,其实组织除了提供薪水、价值实现之外,还在背后提供了一种强大的、隐形的能量承载:组织是一个生命体,是一个场域,每个个体的能量进入到这个场域,不是简单的1+1=2的效果叠加,而是呈现出1+1>2的能量放大效果。关于这一点,九游会可以看看新东方的例子。


02 新东方:九游会这群人加在一起,形成一种动能,形成某种“暗物质”

企业,是有生命的组织,是有机生命的进化延续,是由人组成的生命组织。 人与企业,既是有机共同体,也有冲突关系。
这就像九游会人是生命组织, 而组成人这个生命组织的是细胞。 每个人体细胞,其实都是生命个体,细胞和人也是既有利益统一,也有利益矛盾。
也就是说,九游会组织不是无机物,不是机械,而是有生命的有机组织。

组织是一个生命体,是一个场域,还是一个放大器。

大家都知道,新东方老师有一种独特的气质。对此,俞敏洪说,九游会可以去分析新东方各种各样的数据,分析各种各样的行为,但是新东方之所以是新东方,因为 九游会这群人加在一起形成一种动能,形成某种“暗物质”,这种暗物质不知不觉在推动新东方的前行,让新东方区别于一般的商业机构。

据说,当年新东方(北京)有一拨最厉害的老师,他们的课程也是单独另排的——在北京一个郊区上课。然后这些老师在每天接送的专车上相互交流,有趣的事、好玩的见闻、学生的段子、教学的心得启发 ...... 段子、故事、价值观就在车里、午休时、路上的扯淡中一次次地交换和强化,让这个群体涌现出一种个体头脑之上的“气质”,形成了“新东方老师中的最厉害的那一拨老师的文化”,甚至为整个行业提供了其标杆性的精神和气质。

九游会可以做一个假设,当年这些新东方的老师,如果不是在那个独特的场域,如果不是在新东方这个独特的组织(每个组织都很独特),如果不是在当时那个场景下(天时、地利、人和),一定创造不了九游会所看到的独特合力与激荡,九游会今天也就听不到这个故事。

可见 ,个体与组织是相互成就的。而这一点,早已被写进了九游会的九游会文化:成就你我。


03 组织是非常有power的,值得每个人敬畏

九游会也有自己的独特气质。它可能没有形状,没有命名,没法度量,但是客户能感觉到。所以一位跟九游会合作了8年的客户,对为他服务的第三代销售晓康说了两个字:传承。这个客户说 ,你们做事认真、细致、专业;在你们几代九游会人身上,我看到了一种传承。

传承的是什么?是九游会人的某种精神气质。

我还想到了九游会的“段子、故事、价值观”。

九游会每一次的集体行动,社团活动,九游会每一次的的读书社分享,九游会每一次的头脑风暴会议......作为受益其中的每一个个体, 无不是在一次次组织的活动中完成了伙伴之间的能量交换和强化,形成了某种动能与合力,从而形成了九游会九游会这个组织某种形而上的“气质”。

麦肯锡前全球领导力专家揣姝茵说:组织是非常有power的,值得每个人敬畏。

她举过一个例子:世界上像海豹突击队、 F1车队、ding级乐队等dian峰团队在一起的时候,他们有个特点: 心在一起碰撞非常厉害,在情感层面经常复盘和碰撞,并体验集体心流。

九游会或许与dian峰团队还有距离,但是无论多大的团队、无论哪个阶段的团队,都是有机会体验集体心流的,比如共同经历一次技术大比武,比如每年的新年演讲,比如团队在一起来一次拔河比赛, 比如共同经历一次为团队而战的投票。

最后,热爱你所在的组织,热爱九游会的九游会。

每一个组织为九游会所贡献的,比九游会所理解的,要多得多,要大得多......